Erfolgreiche Personalgewinnung durch regionale Printwerbung
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Erfolgreiche Personalgewinnung durch regionale Printwerbung

Erfolgreiche Personalgewinnung durch regionale Printwerbung – Eine innovative kombinierte Lösung mit Postaktuell Offline + HR-Funnel Online

Recruiting im Umkreis

Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen für den deutschen Mittelstand. Aktuelle Studien zeigen, dass fast jedes zweite Unternehmen Schwierigkeiten hat, geeignete Fachkräfte zu finden. Besonders kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) stehen dabei vor einem doppelten Problem: Zum einen fehlen oft die finanziellen Mittel, um sich auf teuren, überregionalen HR-Plattformen gegen große Konzerne durchzusetzen. Zum anderen haben sich klassische Stellenanzeigen in Tageszeitungen als zunehmend ineffektiv und kostenintensiv erwiesen. Beide Kanäle können oft nicht mehr die gewünschte Reichweite und Bewerberqualität liefern, während sie gleichzeitig das Budget erheblich belasten.

In dieser Situation braucht es neue, erfolgreiche Ansätze, die die Zielgruppe direkt, gezielt und erfolgreich ansprechen.

Eine neue Lösung bietet Crossmediaworld: Durch die intelligente Verknüpfung von performanter Printwerbung und digitalen Technologien können Unternehmen in ihrer Region potenzielle Bewerber gezielt erreichen und effizient ansprechen – ohne die hohen Kosten klassischer Plattformen oder Printmedien in Kauf nehmen zu müssen.

Postaktuell-Sendungen als gezielte Ansprache von Fachkräften

Der klassische Postwurf, der direkt in die von Ihnen vorausgewählten Haushalte der Region zugestellt wird, ist nach wie vor eine äußerst wirksame Methode, um eine lange wirkende Aufmerksamkeit zu erzeugen. Während viele digitale Kanäle mittlerweile überlaufen und teuer sind, E-Mail-Postfächer immer weniger gelesen werden, ermöglicht Printwerbung eine fokussierte Ansprache in einem klar definierten regionalen Umfeld eines Unternehmens. Auch weitere Mitglieder eines Haushalts lesen das im Briefkasten zugestellte Printmedium mit Ihrem aktuellen Stellenangebot.

Crossmediaworld hat diese traditionelle Methode daher weiterentwickelt und bietet Unternehmen die Möglichkeit, gezielte Postaktuell-Sendungen zu nutzen, um Stellenangebote in ihrer Region zu verbreiten. Mit attraktiven, informativen und ansprechend gestalteten Flyern oder Faltprospekten wird direkt auf offene Stellen hingewiesen und Ihr Unternehmen interessant präsentiert. Besonders effektiv wird dies, da diese Printwerbung durch digitale Elemente wie QR-Codes auf einen mobil optimierten HR-Funnel geleitet wird.

Verknüpfung von Print und Digital – QR-Code und HR-Funnel

Diese Methode bietet eine nahtlose Verknüpfung von Print- und Digitalmarketing und erhöht die Erfolgschancen der Maßnahme erheblich.

Der HR-Funnel ist so gestaltet, dass der potenzielle Bewerber oder die Bewerberin ohne große Hürden ihre Daten hinterlassen kann. Auf komplizierte Bewerbungsprozesse wird bewusst verzichtet. Es ist möglich, sich „mit nur wenigen Klicks“ für die Stelle zu bewerben, ohne dass sofortige Unterlagen wie Lebenslauf oder Anschreiben erforderlich sind. Dadurch werden die Einstiegshürden für Interessenten stark reduziert und eine wesentlich höhere Bewerberquote erzielt.

Bei Crossmediaworld setzen wir dafür auf eine mobile-optimierte HR-Funnel-Lösung, die den Nutzer von Social Media bekannt ist und ein vollkommenes Nutzererlebnis bietet.

Recruiting Funnel von ARISE Obline Marketing Stuttgart
Ein mobil optimierter HR-Funnel; BILD by ARISE Online Marketing GmbH, Stuttgart

Niedrigschwellige Bewerbung ohne großen Aufwand

Der Fokus liegt darauf, den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten. Viele Fachkräfte zögern, sich zu bewerben, wenn der Prozess zu aufwendig ist oder sie veraltete Unterlagen aktualisieren müssen. Mit der Methode von Crossmediaworld entfällt dieser Schritt im ersten Kontakt.

Die Bewerber beantworten ein paar relevante Fragen zur ausgeschriebenen Stelle per Klick auf vorgefertigte Auswahl-Antwortbuttons, damit im HR-Funnel bereits eine kleine Vorauswahl der interessanten Bewerber für das suchende Unternehmen getroffen werden kann.

Die interessantesten Bewerber werden danach dann zu einem ersten Online-Gespräch eingeladen. Die HR-Abteilung kann auf diese Weise schnell und unkompliziert eine große Anzahl an Interessenten erreichen und im folgenden persönlichen Gespräch die Eignung und Motivation des Bewerbers genauer weiter prüfen.

Erst nach einem erfolgreichen Gespräch und wenn „die Chemie stimmt“, kann bei Bedarf der Lebenslauf oder ein ausführlicher Bewerbungsprozess nachgefordert werden. Auf diese Weise sparen Unternehmen Zeit und Ressourcen, da sie sich im Vorfeld nicht durch Berge an Bewerbungsunterlagen arbeiten müssen, sondern direkt mit potenziell passenden Kandidaten in den Austausch treten.

Zusammenfassung der Vorteile

Die Kombination aus Postaktuell-Sendungen und dem HR-Funnel bietet zahlreiche Vorteile, um dem Fachkräftemangel erfolgreich entgegenzuwirken. Diese Methode ist besonders für Unternehmen geeignet, die ihre Reichweite gezielt auf potenzielle Bewerber in ihrer Umgebung ausrichten wollen. Diese Vorgehensweise ist natürlich bei Bedarf auch bundesweit möglich. Für den Bewerber ist eine Bewerbung per Smartphone in wenigen Minuten möglich.

Vorteile im Überblick:

– Gezielte Ansprache in der vordefinierten Region: Durch Postaktuell-Sendungen können Unternehmen regional ganz spezifisch auf offene Stellen hinweisen.

– Nahtlose Verknüpfung von Print und Digital: Durch die Integration von QR-Codes und dem HR-Funnel gelangen Bewerber direkt auf die passende, mobile-optimierte Landingpage

– Niedrigschwellige Bewerbung: Bewerber müssen sich nicht sofort aufwändig mit Lebenslauf oder Anschreiben per Post bewerben, sondern können sich unkompliziert und in wenigen Minuten Online bewerben

– Effiziente Vorauswahl: Durch die gezielten Fragen im HR-Funnel wird eine Vorauswahl getroffen und in einem dann folgenden Online-Meeting werden bei Bedarf zusätzliche Unterlagen wie z.B. ein Lebenslauf angefordert, wodurch der Prozess sowohl für Bewerber als auch für das Unternehmen sehr viel effizienter wird.

Fazit:

Crossmediaworld bietet Unternehmen somit eine sehr erfolgreiche und effiziente Methode, um dem Fachkräftemangel zu begegnen und neue Talente zu gewinnen. Durch die Kombination aus performanter Printwerbung und modernen, digitalen Technologien gelingt es, Interessenten schnell zu aktivieren und den Bewerbungsprozess sowohl für Unternehmen als auch für Fachkräfte deutlich zu vereinfachen.

Laden Sie sich jetzt hier einfach unsere genaue Übersicht zur Realisierung Ihrer nächsten Stellenausschreibung als PDF-Datei.

Printwerbung mit Crossmediaworld - Auch im Recruiting unschlagbar erfolgreich!

Bei Fragen zu unseren Dienstleistung, steht Ihnen Herr Michael Ritter unter Tel.: 0711/894951-31 oder per E-Mail: m.ritter@crossmediaworld.de sehr gerne zur Verfügung.

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